人才招聘

软件工程师岗位职责:

1、负责产品的嵌入式软件及相关应用软件的开发,满足功能需求,易于维护的软件;

2、解决软件研发技术问题,配合研发设计验证确认,完成相关接口的设计、技术归档工作;

3、与销售人员密切配合,获取客户需求,以及相关配套商的接口需求;

4、配合寻到合适的产品开发平台,就行业标准要求考查该平台的稳定安全性等;

5、参与公司产品现场调试及问题解决

 

制造部经理岗位职责:

1. 负责制造部QCDSH各项生产管理工作;

2. 负责车间生产计划与组织,保证生产活动准确执行;

3. 负责车间设备、安全、5S日常管理;

4. 负责车间质量自主管理和异常问题处理;

5. 组织车间各项定例化工作和自主改善工作推进;

6. 负责车间各班组团队建设,激发全员工作热情;

 

销售经理岗位职责

1、销售管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划;

2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

4、负责组织的销售运作,包括计划、组织、进度控制和检讨;

5、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;

6、建立和管理销售队伍,完成销售目标;

7、从销售和客户需求的角度,对产品的研发提供指导性建议。

 

销售助理岗位要求:

1、负责协助销售经理跟进现有客户订单,维护客户关系;

2、进行与客户相关的信息收集及整理工作,相关流程把控,业务运行管理等工作;

3、对部门之间的工作协调及资源整合;

4、负责业务数据的登记统计、整理及分析;

5、销售经理安排的其他相关工作。

 

售后客户服务岗位职责

1、负责公司产品售后指导和服务;

2、为客户提供完整准确的信息,解决客户问题,提供高质量服务;

3、优秀的团队合作能力,能与各部门良好沟通,共同推动问题解决;

4、维护客户关系,有良好的服务意识,同理心;

 

行政经理岗位职责:

1.战略、规划管理:

(1)根据要求,制定公司发展规划、经营计划和业务发展计划;

(2)推动目标的分解、落实,对各部门的工作计划进行审核、追踪、评估。

2.经营管理及总结分析:

(1)对各部门工作计划制定及执行情况进行督导、检查,确保完成各项工作计划;

(2)对人员的工作情况进行评估、考核;

3.内部协调工作:

(1)对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部关系;

(2)处理好各部门之间的日常工作关系及事务处理;

4.文控文案:

负责报告、演讲稿、文件的撰写及审核工作。


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